Я сексист? 🤔 Было это ещё на заре нашей компании, когда мы...

Я сексист? 🤔

Было это ещё на заре нашей компании, когда мы только начинали работу.

В какой-то момент я заметил одну девушку, которая работала заметно лучше остальных. Во-первых, она была очень системной. Во-вторых, более внимательной. В-третьих, гибче реагировала на все правки, корректировки и замечания. В целом подходила к своей работе очень качественно и ответственно.

И моего тогдашнего опыта понимания людей и руководства хватило, чтобы сделать вывод:

Хм, по-моему, девушки лучше справляются с удалённой работой!

Сейчас я понимаю, что в том примере просто сошлись два важных момента. Она действительно уже работала на удалёнке, понимала, как всё устроено, и очень хотела влиться в работу и быстро расти.

Но тогда я подумал: возможно, парни хуже приспособлены к фрилансу и стоит нанимать их меньше, а упор сделать на девушек.

Так начался наш полугодовой период найма, во время которого я нанимал только девушек. Собирал анкеты, поставил соответствующий фильтр и ходил на собеседования.

Что получилось в итоге?

За полгода удалось нанять одну девушку. Она проработала три месяца и ушла.

Во второй пул найма уже пришлось включить парней — скорее от безысходности. Потому что за полгода нанять одного человека — это, конечно, надо постараться 😁 А мы постепенно расширялись, плюс нужно было заменять некоторых сотрудников.

Первая девушка, с которой вообще началась вся эта история, ушла после вопроса о том, когда ожидать повышения зарплаты. Повышение было, но, судя по всему, её не устроило.

Думаю, вопрос был даже не столько в сумме, сколько в нашем подходе. Тогда у нас ещё не было KPI, был только фикс и не существовало нормального замера эффективности сотрудников.

До сих пор жалею, что мы потеряли такого ответственного человека. Но опыт есть опыт 🤷‍♂️

Вторая девушка, которую удалось нанять за те полгода, проработала немного дольше, но затем тоже ушла — без объяснения причин.

Какие инсайты я получил?

Во-первых, если на собеседовании человек очень открыт, рад, внимателен и всё проходит прекрасно, это ещё абсолютно ничего не означает.

Даже если на наш странный вопрос для проверки реакции:

«Вы пельмени едите с майонезом или с кетчупом?»

вам мило улыбнутся — это тоже ничего не означает.

Во-вторых, я точно понял, что этот вопрос нужно задавать только парням. Потому что девушки, видимо, не любят пельмени 😳

Пообщавшись с коллегами из других агентств, я узнал, что у кого-то девушки составляли всего 15–20% коллектива, а где-то их вообще не было.

И в тот момент мне показалось, что я нашёл Святой Грааль. Но оказалось, что это было просто моё субъективное искажение, основанное на опыте работы с одним человеком и желании быстро найти какое-то элегантное решение, которое сразу изменит всё к лучшему.

Сейчас, спустя почти пять лет, я смотрю на эту ситуацию совсем иначе.

Я поднял старые записи, вспомнил, сколько талантливых девушек проходило у нас собеседования, и понял ещё одну вещь: у опытных специалистов на удалёнке очень хорошо развито чутьё.

Они не шли к нам не потому, что их не устраивала зарплата. Просто тогда у компании ещё не было сформированной культуры, нормального процесса найма, даже базового чек-листа и понятного информирования кандидатов. В их глазах мы просто выглядели неинтересно. Они смотрели глубже — и, судя по всему, видели то, чего тогда ещё не замечал я 🙃

Этот факап с наймом дорого обошёлся компании в плане простоя. Но в будущем он сильно повлиял на мой подход.

С тех пор я каждый раз уделяю отдельное внимание качеству найма. Такие истории больше не повторялись. Мы внимательно относимся ко всем, кто отправляет нам заявки, и, естественно, нанимаем людей без какого-либо гендерного разделения.

Мы по-прежнему что-то докручиваем и улучшаем, но тот период стал для меня очень ценным — и, как по мне, довольно забавным — опытом.

А теперь главный вопрос: с чем вы едите пельмени?

❤️ — с кетчупом

🔥 — с майонезом

Источник новости https://t.me/seoetc/896...