Без грамотно настроенной мотивации у сотрудников компания...

Без грамотно настроенной мотивации у сотрудников компания впустую тратит деньги на их зарплату. Правильно подобранный человек с внутренней мотивацией, да еще и в окружении таких же людей - то, к чему надо стремиться.

Когда компания не занимается вопросами мотивации, ответственность за нее ложится на самих сотрудников. И, как часто бывает, результат не самый радужный. У Google есть проект re:Work, где они делятся наблюдениями и экспериментами относительно процессов вокруг рабочего коллектива.

Но сейчас - о недавнем исследовании из Гарвардской школы бизнеса об опенспейсах. Итан Бернштейн и Стивен Тюрбан с помощью данных специальных носимых устройств и серверов в компаниях, переносивших деятельность главного офиса в опенспейс, выяснили, что попытка повысить личное взаимодействие сотрудников провалилась (его стало на 70% меньше), общение еще больше перешло в электронное взаимодействие. Продуктивность и эффективность сотрудников также уменьшилась.

Это было первое исследование, сравнивающее коммуникацию сотрудников до и после опенспейса, к тому же с разными видами социального взаимодействия. Логика говорит, что отсутствие границ должно вести к большему взаимодействию, но реальность демонстрирует обратную ситуацию.

Маркетологам хорошо известна особенность человека (и не только) спрятаться в более темное пространство, создающее эффект защищенности. Подсвечивая витрину в затемненном ювелирном магазине или игровой стол в казино посетителю создают уют, увеличивая время нахождения и повышая собственный доход.

Аналогично большому количеству очередей, которые не нравятся нашему мозгу, но повышающими на 15% скорость продвижения, супермаркеты (особенно дискаунтеры) создают яркое освещение, лишающее нас уюта, но заставляющее быстрее освобождать помещение. Эти же механизмы проявляют себя на рабочем месте.

Проблему опенспейсов интересно попробовали решить в Amazon с их кампусом в Сиэтле, который называется The Spheres. Как вы можете знать, существует отрицательная корреляция между количеством растений в районе и количеством преступлений. Есть несколько исследований, которые доказывают, что речь идет именно о растениях, а не об уровне жизни в районе и т.д.

Так вот, Amazon превратил кампус в гигантскую оранжерею с джунглями и рабочими местами, создающими эффект защищенности. Обезьянам в сотрудниках компании очень повезло. Остается ждать результаты эффективности от работы в подобной среде. Возможно, превращение офисов в джунгли решит много проблем с мотивацией. Пока же, согласно рейтингу LinkedIn, после открытия The Spheres Amazon потеснила Google с первого места лучших компаний в мире для работы.

https://youtu.be/e_o1eqRr4sM

Источник новости https://t.me/neuromarketingru/...