Норм разбег Довольно много собеседований провел за всю карьеру...

Норм разбег

Довольно много собеседований провел за всю карьеру. Есть очень разных нюансов по отбору подходящего кандидата (тебе как руководителю и самому сотруднику). Об этом, возможно, еще в будущем расскажу. Сейчас только про разбег цен на зарплаты.

Начинающие ребята, которые не знают, что такое SEO — хотят по 60-80к рублей в месяц, а люди уже с хоть каким-то опытом (полгода и даже год) готовы работать за ставку 150-200 рублей час. И я не шучу. Речь про цены в регионах, а не Москву.

Считаю, что в жизни как и в работе важен баланс. В итоге, ты выбираешь из тех, кто просит меньше всего денег, но при этом выдает больше ценности (например, в софт-скиллах). Часто, агентства готовы брать сотрудника без опыта с адекватными софт-скиллами, у которого есть мотивация постоянно обучаться и расти (в профессиональном и денежном плане). Помимо денег, еще новичков мотивируют нематериальные вещи: интерес к работе, коллектив, обучение, карьерный рост, да и банальная адекватность (человечность что ли). Когда ты понимаешь, что есть право на ошибку, когда с тобой общаются на равных — это все мотивирует человека работать в долгую, особенно в командах, где есть сильные спецы.

Если согласны, то ставьте палец вверх. 👍🏻 Если не согласны, то ничего не ставьте. 😁

@seosekretiki

Источник новости https://t.me/seosekretiki/757...