Повсеместные увольнения в технологическом секторе затронули и...

183

Повсеместные увольнения в технологическом секторе затронули и SEO-специалистов.

За последние 18 месяцев на рынке труда наблюдалось заметное сокращение руководящих должностей в SEO как инхаус, так и в агентствах, и эта тенденция сохраняется.

Тенденция, начавшаяся в конце 2022 года, привела к избытку претендентов на немногие доступные руководящие должности, в то время как должности менеджеров и специалистов по-прежнему в избытке.

Этому способствовало несколько факторов.

Определенную роль сыграла пандемия COVID-19, которая заставила многих пересмотреть свои ценности и условия работы, что привело к изменениям на рынке труда.

Экономическое давление, включая инфляцию, увольнения и рецессию, также способствовало концентрации внимания на эффективности и прибыльности, часто в ущерб старшим должностям SEO.

Коммерциализация знаний в области SEO еще больше повлияла на эту сферу.

По мере того как базовые методы SEO становились все более распространенными, усиливалось ценовое давление, особенно для агентств, обслуживающих малые предприятия.

Это привело к снижению стоимости услуг и сокращению сроков контрактов.

В отличие от этого, крупные бренды, как правило, поддерживают долгосрочные отношения с качественными агентствами, что затрудняет новым агентствам получение крупных SEO-сделок.

Эта стабильность на уровне предприятий контрастирует с нестабильностью, наблюдаемой в более мелких сегментах бизнеса.

Рыночные страхи и развитие ИИ также привели к неопределенности.

Компании предлагают более низкие зарплаты и урезают льготы, в том числе и для SEO-специалистов.

Бытует мнение, что SEO можно дополнить другими навыками, в результате чего предпочтение отдается должностям "руководителей отдела роста" (head of growth), которые объединяют SEO с другими каналами.

Распространение SEO-инструментов, обещающих автоматизированные решения, привело к значительным инвестициям в технологии, которые могут истощить бюджет и не всегда используются оптимально.

Несмотря на эти проблемы, необходимость в специализированном руководстве SEO остается критически важной для долгосрочного успеха.

Компаниям по-прежнему нужны SEO-лидеры, которые могут контролировать стратегию, владеть видением и эффективно управлять командами.

https://adamaudette.com/the-demise-of-the-vp-of-seo-role/

@MikeBlazerX