Многочисленные исследования показывают, что групповой...

Многочисленные исследования показывают, что групповой "мозговой штурм" не просто неэффективен - он имеет отрицательную корреляцию с качеством, дает меньше результатов и усиливает предубеждения.

Исследования показали, что негативные эффекты особенно очевидны при личной встрече (в отличие от удаленной/онлайн).

В отличие от этого "мозговой штурм" в одиночку/асинхронно дает более качественные результаты, и, что удивительно, с меньшим количеством предубеждений.

Исследования показывают, что те же люди, которые склонны доминировать в разговоре и переоценивать собственные идеи, обычно занимают властные позиции, например, роли в руководстве.

На мой взгляд, пишет Сэм, это отражает мои наблюдения за менеджерами, которые (все еще) настаивают на том, чтобы заставлять других работать в офисах компании на том основании, что это лучше для "сотрудничества".

https://smcleod.net/2023/01/dont-buy-into-the-myth-of-group-brainstorming/

https://hbr.org/2015/03/why-group-brainstorming-is-a-waste-of-time

http://openforideas.org/blog/2016/11/23/science-shows-brainstorms-dont-work-why-do-we-still-use-them/

https://www.psychologicalscience.org/news/minds-business/theres-a-better-way-to-brainstorm.html

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/1218...