Немного о найме В собеседованиях главное – не просто...

Немного о найме

В собеседованиях главное – не просто рассказать о себе, а показать, как вы можете помочь компании решить её задачи. Иногда, конечно, ситуация может быть напряжённой, и в таких условиях легко выдать лишнюю информацию. HR-ы и рекрутеры понимают это и стараются отделить важные детали от того, что лучше не говорить. Но иногда честность кандидатов сбивает с толку.

Самая распространённая ошибка – критиковать прошлых работодателей. Начав с намёков на проблемы, можно незаметно увлечься и вылить всю накопившуюся негативную энергию. И хотя кажется, что это позволяет «выговориться», для HR-ов это сигнал тревоги.

😃 Что они действительно слышат?

— Кандидат перекладывает вину за свои неудачи на других;

— Не умеет управлять негативом и восстанавливать отношения в коллективе;

— Накопленные проблемы перерастают в взрывы, что вредит команде;

— Через время этот человек будет так же говорить и о новой компании.

Другая распространённая ошибка — обсуждать личные проблемы, которые не касаются работы. Конечно, HR-ам важно понимать мотивацию кандидата, чтобы предложить наиболее подходящие условия. Однако глобально существует два типа собеседований:

1. Рабочие собеседования, где обсуждаются задачи компании, варианты решений, и как вместе добиться успеха. Такие встречи напоминают воркшопы, вовлекают других участников и могут выходить за пределы переговорки. Если это произошло – можно считать, что вы уже в команде.

2. Собеседования, где обсуждаются проблемы кандидата. Работодатель начинает ощущать, что вместо решения его задач, ему предлагают разобраться с личными сложностями. Такие встречи, как правило, заканчиваются дополнительными этапами переговоров и сомнениями.

Главный вывод? Старайтесь как можно быстрее уйти от обсуждения типичных вопросов собеседования и сразу фокусируйтесь на сути работы, решениях и предложениях.

Когда я провожу собеседования, для меня важнее всего увидеть, как человек решает задачи. Один из лучших способов выделиться — ещё на собеседовании предложить идеи, которые могут помочь компании. Это всегда показывает зрелость человека и ориентацию на результат.

👉 Мой совет: подходите к собеседованию как к деловой встрече. Это не только способ показать, что вы готовы работать, но и продемонстрировать, что ваши цели совпадают с задачами компании.

Источник новости https://t.me/tokarevdigital/36...