Основная задача отдела персонала. Описав вчера первый раздел я...

Основная задача отдела персонала.

Описав вчера первый раздел я не забыл об УПРАВЛЕНИИ персоналом. Проговорив с Юлей Сабиной основную мысль я поручил сформулировать это письменно.

Текст публикую без изменений.

Julia Sabina, [02.11.17 17:30]

Работа с персоналом.

(Обязанности по сути как у новомодной должности - HR People Partner)

Адаптация:

- встреча и внедрение в работу новых сотрудников;

- мониторинг прохождения испытательных сроков сотрудников;

- контроль соблюдения планов стажировок.

Удержание:

- построение кадрового резерва (карты карьерного и профессионального роста);

- мониторинг настроений, анализ рисков по сотрудникам;

- исследования удовлетворенности персонала (проведение 1:1 митингов, предоставление планов действий и обратной связи сотрудникам и руководителям);

- популяризация корпоративной культуры.

Обучение и развитие:

- консультирование сотрудников по развитию хард- и софт-скиллов;

- участие в разработке планов обучения;

- инициация и участие в митингах по развитию сотрудников;

- организация тренингов, курсов, обучающих мероприятий;

Другое:

- планирование корпоративных мероприятий, координация и организация (в том числе тимбилдингов);

- HR-аналитика: анализ эффективности каналов привлечения соискателей, средний срок пребывания в должности, средний возраст сотрудников компании, контроль текучести кадров (стоимость текучести), расчет и контроль утилизации персонала;

- помощь в решении проблем подчиненных;

- работа с изменениями (корректное донесение и внедрение необходимой информации);

- кадровые перестановки.

P.s. Мораль сей басни такова: Учиться надо делегированию. А не этому вашему сэо.

P.p.s. Стоимость копирайтинга Юли составляет 2768 рублей за тысячу знаков. Продам тыщ 300. Читать бесплатно с подпиской, но без смс: https://t.me/mngrtools

Источник новости https://t.me/seokemerovoru/39...