Не затягивайте с наймом рекрутера Потому что именно так вышло у...

Не затягивайте с наймом рекрутера

Потому что именно так вышло у меня и по этой причине год получился гораздо менее удачным, чем мог бы быть.

В первые полгода перезапуска агентства мы как-то легко нашли 6 человек, ввели их в процессы и большинство из них работает до сих пор. И у меня появилась ложная мысль, что так легко будет всегда. Подал вакансию на сайтах объявлений или написал в ФБ\Твиттере - и люди сразу находятся.

Провёл собеседование, онбординг - и всё, новый человек в команде.

А нет, на дистанции всё оказывается гораздо сложнее.

Сначала прекратился большой поток хороших резюме. А когда начали тестировать тех кандидатов, которые оставались, то загрустили еще сильнее: никто не проходил испытательную неделю. Убиваешь на человека пару дней или недель и в конце понимаешь, что всё было зря, потому что не сработаемся по личным или рабочим причинам.

Еще сложнее было с поиском копирайтеров. Когда тебе нужно 10-20 хороших авторов, значит изначальная выборка должна состоять из 400-500 людей. Их всех нужно найти, договориться о тестовом задании, дать фидбек.

Сначала у нас этим занимался редактор, но это вообще не его специфика и выходило больше мучений, чем результата.

В итоге пришел к найму рекрутера и в первые же недели он дал +4 человека, 3 из которых остались в команде. Для меня это было просто фантастикой.

Когда стоит задача набрать от 10-15 новых людей - самостоятельно точно на справиться. Да и в целом, я всё время стремлюсь избавлять себя от задач, которые гораздо качественнее сделает кто-то другой.

Поэтому если у вас сейчас такой тупняк - срочно ищите себе рекрутера ;) В моем случае это добавило ощущение движения и развития, которого так не хватало.

Источник новости https://t.me/pavlutskiy/87...