Как руководитель по найму и руководитель менеджеров по найму, я...

Как руководитель по найму и руководитель менеджеров по найму, я просмотрела, наверное, около 1000 резюме за свою карьеру, пишет Джинни Ким.

Вот самые большие ошибки, которые я вижу постоянно (и что делать вместо этого):

❌ Акцент на обязанностях вместо результатов.

Если ваша должность "редактор e-commerce", читающий ваше резюме человек, вероятно, может догадаться о ваших базовых обязанностях — так что не тратьте много места на их перечисление.

✅ Делайте упор на достижения в каждой роли.

Какое влияние вы оказали на команду или бизнес?

Увеличили ли вы трафик в вашем направлении на X%?

Внесли вклад в рекордную выручку во время Черной пятницы/Киберпонедельника?

Оптимизировали процесс публикации?

Корректировка пунктов с акцентом на результаты поможет вам выделиться среди других кандидатов.

❌ Отсутствие адаптации резюме под конкретную вакансию.

Когда я искала Директора по SEO-контенту в Policygenius, было поразительно, сколько резюме я получила от очень опытных редакторов, в которых вообще не было слов "SEO" или "поиск".

Возможно, у них был релевантный опыт, но как я могла об этом узнать?

✅ Найдите время, чтобы убедиться, что ваши пункты соответствуют описанию вакансии.

Не заставляйте менеджера по найму или рекрутера гадать о ваших квалификациях; сделайте так, чтобы им было легко увидеть, что вы отлично подходите.

❌ Перегруженность резюме.

Я не строга насчет правила одной страницы (хотя если у вас менее 5 лет опыта работы, придерживайтесь одной страницы!).

Но однажды я видела резюме, где человек использовал целых четыре страницы (!), чтобы описать последние четыре года своей карьеры.

Если вы не создаете академическое CV, резюме должно быть кратким обзором вашей карьеры с акцентом на последние 5-10 лет, а не исчерпывающим отчетом обо всем, что вы когда-либо делали на работе.

✅ Будьте безжалостны в выделении своих самых больших достижений в каждой роли и уложитесь в две страницы или меньше.

Когда у вас накопится 10-15 лет опыта, ранние карьерные позиции должны вообще исчезнуть из вашего резюме (давайте признаем, они, вероятно, уже неактуальны).

✅ Бонус: Большой вклад в чрезмерную длину резюме вносит раздутое описание в сводке о себе.

Если ваша сводка занимает 3/4 страницы — это не сводка!

Постарайтесь уложиться в 4-5 строк — максимум 1/4 страницы — а большие достижения укажите под соответствующими должностями.

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/4618...