Конкурс: как бы нанимателю посильнее поиздеваться над кандидатом?

Конкурс: как бы нанимателю посильнее поиздеваться над кандидатом?

В твиттере кому-то пришла идея, что на собеседовании можно играть с кандидатом в настолку. И смотреть на то как быстро он усваивает правила, какую стратегию выбирает.

А почему бы не выкинуть соискателя в середину океана и посмотреть доплывет ли до берега? Ах да, мы же тестируем сеошника, а не плавца.

В 2016 на собеседовании мне дали два листа А4 с ребусами (около 20 ребусов), которые необходимо решить в строго отведенное время. Дальше дают "тренажёры" уже на компе, чтобы "оценить способность к многозадачности"... И потом, если ты дошел до финального собеса, нужно подойти основателям по психотипу.

Удивляет, насколько в диссонансе находятся постоянный кадровый голод в отрасли и хитрые задумки по организации процедуры отбора.

Источник новости https://t.me/seospecialist/211...