Как мы потеряли “звезд” и чуть не потеряли компанию...

Как мы потеряли “звезд” и чуть не потеряли компанию (часть 2)

Я долго размышлял над вопросом, почему «звезды» ушли и можно ли было что-то с этим сделать. Думаю что тут две основные причины:

1. Объективно они где-то переросли нашу компанию (в заработной плате, в уровне проектов и подходе). Они очень сильно вкладывались в свое развитие и выполняли свою работу качественно.

2. Вторая причина менее очевидна, они начали считать себя лучше всех в компании и думать что знают больше всех.

По второму пункту подробнее. За несколько месяцев до их ухода начались звоночки. Были вопросы:

- А зачем нам продажники, они просто тратят деньги компании, продавайте без них.

- А зачем нам аккаунт-менеджеры, с клиентами и мы сможем сами общаться.

- А зачем нам еще кто-то и так далее.

Критике начали поддаваться все действия руководства, но мы как будто бы не замечали этого. У нас было мало опыта в управлении людьми и мы боялись что, в случае резких действий с нашей стороны, мы их потеряем.

Хотя, оборачиваясь назад, ситуацию можно было решить и можно было предотвратить то что “звезды” потянут и всех остальных за собой.

Однако, спустя год, я могу смело сказать – я благодарен этим ребятам, что они сделали такой выбор, а так же открыли нам глаза на проблемы в компании. Все стало на свои места и мы, как компания, стали намного сильнее!

Сейчас я могу смело сказать: Проблема была в нас(во мне, в компании, в руководстве), но не в них, именно мы упустили момент, который можно было предотвратить

Источник новости https://t.me/digitalalekzo/258...