​Стив Джобс был одержим наймом "лучших людей"

​Стив Джобс был одержим наймом "лучших людей".

Но как на самом деле распознать исключительный талант?

Вот 10 неочевидных сигналов для поиска высокоэффективных сотрудников:

1. Им не нужен менеджмент.

Стив говорил: "Лучшим людям не нужно управление".

Как только они знают цель, они сразу берутся за дело.

Спросите:

"Какое крутое достижение вы реализовали без указаний сверху?"

Слушайте про самостоятельность и находчивость.

2. У них загораются глаза, когда вы говорите о вашей миссии.

Джобс показывал кандидатам прототип Мака.

Если они не загорались энтузиазмом, он их не брал.

3. Они самоучки.

Стив нанимал людей, одержимых обучением.

Дипломы переоценены.

Спросите: "Какому навыку вы недавно научились сами — и почему?"

Исключительные люди никогда не перестают учиться.

4. Они терпели неудачи.

Серьёзные неудачи.

Настоящие таланты не боятся рисковать — и с треском проваливаться.

Стив ценил людей, способных подняться и стать сильнее.

5. Они вызывают полярные мнения.

Лучшие люди имеют твёрдую позицию.

Они яростно спорят — но меняют мнение, когда их переубеждают.

Стив обожал хорошие дискуссии.

6. Они художники, а не профессионалы.

Джобс хотел видеть людей, которые относились к своему делу как к искусству.

Именно они доводят, улучшают и совершенствуют до состояния "безумно крутого".

7. Они упрощают хаос.

Стив говорил: "Простое может быть сложнее сложного".

Исключительные люди превращают хаос в ясность.

Это их суперсила.

8. Они притягивают таланты.

А-игроки нанимают А-игроков.

Они как магниты для других исключительных людей.

9. Они одержимы деталями.

Детали имеют значение.

Джобс мог зациклиться на внутренностях продуктов — даже если их никто не видел.

Великие люди глубоко заботятся о мелочах.

10. Они стремятся к величию.

Высокоэффективные люди отказываются довольствоваться "достаточно хорошим".

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/4883...