Колин Ричардсон рассмотрел кейс сайта с временными вакансиями...

Колин Ричардсон рассмотрел кейс сайта с временными вакансиями, где страницы удаляются после закрытия позиции, возвращая ошибку 404.

Клиент обеспокоен 404-ми в GSC, но Колин сомневается в проблеме, задаваясь вопросом: "Разве Google не понимает, что страницы временные?"

Клиент предложил закрыть вакансии от индексации через noindex, чтобы избежать ошибок 404, но Колин считает это неудачным решением.

Он думает перехватывать 404 для определенных URL, отдавая статус 410, и ищет другие варианты.

Колин отметил, что после удаления страницы сложно определить категорию вакансии по URL, но редирект на основную страницу вакансий может помочь.

С учетом сотен новых URL ежемесячно и невозможности изменить систему, он сосредоточился на обработке 404 по URL-путям.

Поскольку вакансии актуальны лишь несколько недель, archive.org использовать нерационально.

Колин хочет создать кастомный контент для 404 страниц вакансий и считает статус 410 более подходящим.

Советы и мнения сообщества

Стратегии редиректов:

— Автоматически перенаправлять 404 на релевантные категории вакансий.

— Редирект на новые вакансии рискован, так как они тоже станут 404.

— Большинство 404 переводить на главную страницу вакансий или на категории.

— Использовать Wayback Machine для данных о страницах с 404.

— Автоматизировать обнаружение таких страниц и настройку редиректов через разработчика.

Аргументы против редиректов:

— Избегать 301 редиректов, кроме случаев повторной публикации вакансии, иначе возникают запутанные цепочки.

— Редирект на категории сбивает пользователей с толку, не показывая, что вакансия закрыта.

— Google может считать такие редиректы soft 404, и они останутся в отчетах GSC.

Коды ответа 404 vs 410:

— В GSC 410 и 404 отображаются в одном отчете, разницы нет.

— Google понимает временность страниц, 404/410 — подходящие статусы.

— Без прямой замены страницы эти статусы не вредят сайту.

Noindex vs 404:

— Noindex лишь переносит страницы в другой отчет, эффект тот же, что у 404 — они выпадают из индекса.

Подход "Оставлять как есть":

— Для агрегаторов вакансий лучше оставить 404, чтобы сосредоточиться на актуальных объявлениях и ускорить исключение старых из индекса.

— Оставить 404 — оптимально для UX и проще в реализации.

Решения с кастомной 404 страницей:

— Создать специальную 404 страницу для вакансий с пояснением о закрытии и переходом к другим вакансиям.

— Настроить общую 404 страницу с сообщением о недоступности и встроенным поиском для удержания пользователей.

— Отслеживать поведение пользователей на 404 страницах для анализа.

Техническая реализация:

— Анализировать 404 по разделам сайта, фильтруя "шум" от вакансий.

— Согласовать срок действия страницы с датой "valid through" в Schema.org для подачи поисковикам консистентных сигналов об активном и устаревшем контенте.

Альтернативный подход к статусу страницы:

— Вместо 404 обновлять статус на "Сотрудник найден" или "Приостановлено", убирая неактивные вакансии из списка, как с товарами без наличия.

Отношение к проблеме:

— Многие переживают из-за отчета "Почему страницы не индексируются" в GSC, но 404 сами по себе не вредны и не должны вызывать беспокойство.

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/5303...