Моя воронка найма специалистов вывел путём проб и ошибок, очень...

Моя воронка найма специалистов

вывел путём проб и ошибок, очень сильно экономит время и чертовски удобна

На лавры эксперта по HR'у или лютую новизну не претендую.

➡️ Идём по порядку, на каждом шагу отсеиваем соискателей. Первый шаг требует минимум усилий от нас: первый шаг - 2 минуты, например.

1. Запрашиваем соискателя написать эссе о себе и своих скиллах. Не резюме, именно эссе. Если кандидат не сделал или начал елозить, как кот по ковру - бракуем. ~10-20% отпадают.

2. Тестовое задание. 1-3 часа на выполнение, всем соискателям одинаковое (цель теста - не получение выгоды, закрывая ряд своих задач, а узнать на практике уровень "ума и сообразительности". Из оставшихся ~70-80% отпадут.

3. Собеседование. Кто сделал тестовое (в принципе) - с теми уже можно говорить.

Т.е.~4 из 5 соискателей не дойдут до собеседования по различным причинам. И, что самое главное, вы не потратите на их собесы время. ⌛️

Источник новости https://t.me/alexeyalexeich/28...