SEOFAQ Telegram, маркетинг и SEO Канал SEOFAQT в мессенджере Telegram

Все чатыНе бывает плохих сотрудников Совсем не про seo, но больше про бизнес


Не бывает плохих сотрудников

Совсем не про seo, но больше про бизнес

Как бы не было трудно это осознавать - но плохих сотрудников не бывает

Так же, как и не бывает ленивых, конфликтных, неспособных и так далее

Бывают только сотрудники, которые не на своём месте

И плохие менеджеры, которые этого не замечают

Так получилось, что я собеседовал точно не одну сотню сеошников

И частенько у меня бывали мысли плана «и он/она же где-то работает, да ещё и кто-то платит зарплату!» в случаях когда человек ну совсем не осознаёт как работают поисковые системы

С другой стороны, я вижу не один пример, когда человек «застрял» на каком-то месте у нас в компании и дальше не растёт, проекты не идут, новых идей нету

И сменив место - получает со временем хороший результат

Можно ли сказать, что из за этого у нас плохая компания? Нет, так как другие люди делают отличные результаты

Можно ли сказать, что другая компания лучше? Тоже нет, так как там тоже есть позитивные и негативные кейсы смены мест

Просто человек не на своём месте

Можно рассматривать очень много факторов, влияющих на успех. Это коллектив, это офис, условия, бюджеты, ресурсы и так далее

Но я считаю что к успеху приводит только сумма всех факторов

Разберём конкретный пример

Вы переманиваете хорошего крепкого синиора, с прекрасным портфолио проектов, отличными софт скилами, все как положено

Даёте ресурс, команду

Месяцы идут, а результата нет

Задачи выполняются, бюджеты тратятся. Вроде все хорошо, но результат где?

Вот тут стоит задуматься о месте. Точнее - о правильном месте

Что я имею ввиду

У условного сотрудника на прошлом месте, к примеру, были четко настроены процессы работы, с планированием и трекингом задач. Не приходилось думать о том, чем себя занять - твой скоуп задач висит на борде

А на текущем месте - приветствуется творчество, не трекается время, не логируются таски. Синиоры предоставлены сами себе. И конкретному синиору так работать трудно, и он тратит половину времени на придумывание задач

Либо ресурс - на прошлом месте были сервисные отделы, которые отдавали готовые таски за недельку, а на текущем месте нужно бегать за исполнителями

Улавливаете мысль?

Вот вам и ответ на вопрос - как люди получают результат, ничего не понимая и наоборот

Не получают его, когда казалось бы все для этого есть

Поместите человека в лучшие условия конкретно для него - и он даст вам результат

Заберите их - и результата не будет

И помните - все вот эти «ленивые, токсичные, не талантливые» люди где-то работали, работают и будут работать. И многие из них добьются прекрасных результатов, когда найдут своё место!

А ваша задача - вовремя понять, подходит ли сотруднику текущее положение дел, или нет? И не стеснятся прощаться, если не можете предложить что-то другое

Всем хороших сотрудников и ещё лучших менеджеров, и топов вместе с ними 😎

Источник новости https://t.me/seodre/35...


Похожие вопросыПохожие вопросы