Многие сеошники уходят на фриланс, и причин для этого немало

Многие сеошники уходят на фриланс, и причин для этого немало.

Но вот 10 преимуществ работы в агентстве, как отмечает Стивен Кенрайт.

1. Оплачиваемые больничные, отпуск и декрет.

2. Дешевле выполнять однотипные задачи

Можно брать больше денег за сложную работу и обучать джунов делать рутину.

Бонус: легче помогать развитию младших специалистов.

3. Коллеги могут проверять твою работу, что обеспечивает контроль качества.

Качество работы растёт благодаря фидбеку не только от клиентов, но и от коллег.

4. Админы и бэк-офис берут на себя задачи, которые экспертам не особо интересны — выставление счетов и работу с дебиторкой.

5. Маркетинг и лидген берёт на себя агентство, так что можно сфокусироваться на том, что реально умеешь.

6. Экономия на масштабе — общий софт, исследования и другие ресурсы.

Некоторые инструменты/программы стоят просто космических денег.

7. Позиционирование усиливается брендом агентства, например:

Работаешь в ecommerce-агентстве — все думают, что ты шаришь в ecommerce.

Хочешь, чтобы тебя считали экспертом в [теме]?

А лучше реально стать экспертом в [теме]?

Иди в агентство, которое специализируется на [теме].

8. Доступ к опыту: больше разного опыта с возможностью ускорить собственное развитие.

Когда нанимаешь фрилансера, его профессиональный рост ограничен самообучением, теорией, экспериментами на собственных проектах или опытом работы с небольшим числом клиентов.

А агентство набирает опыт быстрее благодаря большему количеству разноплановых клиентов.

9. Широкие возможности агентства дают эксперту больше контекста (полную картину клиента).

Плюс это помогает клиенту набрать политических очков, решая проблемы коллег помимо своих.

В большинстве агентств есть профессиональные аккаунт-менеджеры, которые налаживают связи внутри компании клиента и ищут новые возможности.

Большая часть клиентского сервиса — это бизнес-девелопмент, который поддерживается за счёт маржи с текущих проектов.

У фрилансеров такой роскоши обычно нет.

Весь дополнительный бизнес-девелопмент идёт за счёт оплачиваемой работы.

10. Признание заслуг: если вам важны публичные похвалы, в агентствах этого обычно хоть отбавляй.

Задача организации — помочь обычным людям делать необыкновенные вещи.

Это способ сделать сильные стороны продуктивными, а слабые — неважными.

Иногда везёт найти агентство, которое действительно этому следует.

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/4239...