Одна из стратегий, которая реально помогла мне добиться...

Одна из стратегий, которая реально помогла мне добиться конверсии в 1 интервью на каждые 4 отклика во время поиска работы, заключалась в том, чтобы относиться к своему резюме как к проекту по CRO, — продолжает Чай Фишер.

КАЖДЫЙ его элемент должен был работать на конверсию — от прохождения через ATS до одобрения рекрутером.

Вот как я этого добилась:

1. КАЖДЫЙ ПУНКТ СПИСКА СОДЕРЖИТ СТАТИСТИКУ.

Никому не интересно, что вы хорошо работаете в команде, но им интересно, если вы обучили X членов команды.

Неважно, если цифры невелики.

"Обучила двух человек" в любой день уделает "Обучала людей".

Везде нужна статистика.

Не могу не подчеркнуть это еще раз.

Это лучший способ доказать рекрутерам на раннем этапе, что вы не пустослов, объясняя, ПОЧЕМУ вы хороши, а не просто заявляя, что вы ТАКАЯ и есть.

2. Я использовала в резюме ключевые слова, которые видела в вакансиях.

Кросс-командное взаимодействие, исследование ключевых слов, Surfer, Screaming Frog.

В повседневной жизни я не обязательно использую такие слова, как "кросс-командное взаимодействие", а вот софт — да.

3. Мое резюме было до одури простым.

Раньше я использовала кастомный шаблон из InDesign, он был шикарен.

Ни одного собеседования.

Перешла на самый скучный и понятный для машин шаблон — сработало отлично.

Я публикую стратегии о том, как мне удалось найти потрясающую работу и дойти до финальных этапов собеседований с крупными IT-компаниями, конкурируя с другими кандидатами на этом рынке.

Посмотрите другие мои посты, чтобы найти больше работающих фишек.

Я хочу поделиться опытом и надеюсь, это вам поможет.

Резюме прикреплено ниже, можете смело его забирать.

@MikeBlazerX