Как из команды ушли «звезды» и потянули за собой...

Как из команды ушли «звезды» и потянули за собой половину SEO отдела

Год назад из нашего агентства ушла половина сотрудников SEO отдела (5 человек) за 2 недели. При том ушли самые опытные SEO специалисты, которые потянули за собой и остальных.

Мы первый раз столкнулись с такой ситуацией. И, мягко говоря, это был сложный период.

Почему так произошло:

У нас был небольшой опыт в руководстве, за 3 года существования агентство выросло до 20+ человек штата и в какой-то момент мы потеряли контроль.

В компании образовались «звезды», это были очень сильные специалисты, которые прошли путь с полного нуля до очень высокого уровня. И в какой-то момент им стало скучно + они считали, что достойны большего.

2 сотрудника потянули за собой остальных, и казалось что вот-вот уйдут вообще все.

Смотря на ситуацию сейчас, я понимаю, что в этом была большая вина меня и партнера. Мы упустили контроль над ситуацией и допустили такой поворот событий. Мы где-то дали много свободы, где-то не похвалили и не премировали. А где-то и сами способствовали развитию такого рода событий.

Мы благодарны этой ситуации и всем людям за опыт и за то что показали где наша слабая сторона. Я убежден – даже самые безвыходные ситуации это бесценный опыт, который можно получить в том числе пройдя такие ситуации.

Более подробно делился об этой сиутации в данной статье

https://workspace.ru/blog/kak-alekzo-stalo-seo-agentstvom-goda-po-versii-ruward-poteryav-ves-otdel-vsego-god-nazad/

А вы сталкивались с подобными ситуациями? Интересны ситуации и со стороны руководителей, и со стороны сотрудников.

Источник новости https://t.me/digitalalekzo/244...