Вопрос для SEO-менеджеров, тимлидов и владельцев SEO-агентств

Вопрос для SEO-менеджеров, тимлидов и владельцев SEO-агентств:

Как вы прокачиваете/апгрейдите своих сеошников?

Ответы SEO-комьюнити:

1. Внедрение SOP (стандартных операционных процедур):

Максимально исключаем индивидуальные решения из стратегии и реализации.

Клиенты покупают систему, а не отдельных консультантов.

Такой подход помогает снизить разброс в уровне скиллов между SEO-менеджерами (консультантами).

2. Организация формального обучения:

Предлагаем внутренние и сторонние тренинги для ускорения обучения и повышения профессионализма.

Определяем конкретные потребности каждого консультанта и обеспечиваем соответствующее обучение.

3. Техническое обучение:

Проводим короткие технические тренинги в формате, который предпочитает консультант (например, очно, онлайн и т.д.).

К примеру, обучение пониманию работы JavaScript.

4. Обучение консалтингу:

Используем процесс управления крупными аккаунтами (LAMP - Large Account Management Process) или аналогичные программы обучения, которые полезны для консультантов, работающих с клиентами.

5. Опыт работы:

Признаем, что формальное обучение - хорошая основа, но опыт работы необходим для апгрейда консультантов.

Регулярный коучинг и оценка целей команды/консультанта могут помочь сократить время, необходимое для повышения уровня.

6. Мотивация консультантов:

Поощряем консультантов вести свои проекты, учиться на них и делиться знаниями с командой.

Приглашаем внешних экспертов для обмена знаниями и опытом.

7. Определение типов сотрудников:

Разделяем членов команды на "Хастлеров" и "Стабильных исполнителей".

Хастлеры процветают на реальном опыте и обучении в процессе работы, в то время как Стабильные исполнители выигрывают от формального обучения.

7.1 Формальное обучение для Стабильных исполнителей:

Выявляем пробелы в навыках, находим релевантные тренинги и ставим четкие цели по внедрению.

Например, улучшение навыков отчетности путем освоения Looker Studio.

7.2 Стажировка:

Обучаем Хастлеров, назначая их на новые задачи или проекты.

Однако этот подход может не подойти для Стабильных исполнителей.

8. Регулярные сессии с основателем или экспертами:

Проводим регулярные сессии (например, еженедельные или ежемесячные) с основателем или внешними экспертами для обмена знаниями, ответов на вопросы и обсуждения новостей индустрии.

9. Создание нишевого сайта:

Создаем нишевый сайт и просим консультантов оптимизировать его для повышения их навыков.

Например, оптимизация для i18n (интернационализации) или hreflang.

10. Еженедельные обучающие сессии:

Проводим еженедельные обучающие сессии ("SEO Bytes"), где члены команды могут добровольно выступать по конкретным темам и приглашать внешних экспертов для обмена опытом.

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/3811...