#hot_management Писал ранее о том, что неэффективных...

#hot_management

Писал ранее о том, что неэффективных редакторов/авторов лучше бы и не держать в команде вообще. Но как это выяснить заранее? Традиционный способ оценки по тестовым новостям работает плохо, поскольку у каждого пишущего свой «отпечаток» на текстах, как папиллярный узор на пальце. Шеф-редактор или старший выпускающий могут оценить лишь грамотность, опыт и скорость. Все это важно, но не настолько. У нас были случаи, когда на тесте люди почти проваливали все эти требования, но все равно приступали к работе )))

Все решает не субъективная оценка, а A/B-тест. В качестве опорной точки «А» берется средняя посещаемость одной свежей новости на сайте за сутки (такие цифры всегда должны быть в распоряжении редакции). Даем соискателю «B» задачу написать 4 новости за 4 часа. И публикуем их после обычной вычитки. Всё. Ждём. Если ни одна из новостей не набрала и 50% от среднего трафа за сутки, то на следующий день соискатель ищет работу где-то еще. Разумеется, совсем уж безграмотных, не умеющих писать и проверять факты людей мы срежем сразу, даже не опубликуем их опусы. Но дальше в дело вступает статистика. Только она является объективной оценкой потенциала будущего сотрудника.

Источник новости https://t.me/antiseo/11...