В очередной раз нанимаю сотрудников. Со временем определил для...

В очередной раз нанимаю сотрудников.

Со временем определил для себя, что среди качеств кандидата одними из самых важных являются ответственность и скорость обучения.

С ответственностью более менее ясно - есть простые тесты на определение её степени.

А вот скорость обучения не так прозрачна. Кандидат может быстро схватывать знакомую информацию, но при этом много раз переспрашивать подробности в новой деятельности.

Например, менеджер по продажам может быстро усвоить скрипт, выучить отработку возражений, но при этом очень долго осваивать CRM-систему, отчего скорость его работы снизиться.

Сегодня обсуждали с нашим рекрутером, как подобраться к этому качеству заранее, до собеседования. Нашли краткий отборочный тест, который показывает характеристики, важные для обучения.

Тест на скорость, длится 15 минут и предусматривает диагностику следующих аспектов интеллекта:

- способность обобщения и анализа материала

- гибкость мышления

- инертность мышления, переключаемость

- эмоциональные компоненты мышления, отвлекаемость

- скорость и точность восприятия

- распределение и концентрация внимания

- употребление языка, грамотность

- выбор оптимальной стратегии, ориентировка

- пространственное воображение

Если для вас также важна скорость обучения кандидата - используйте:

https://psytests.org/iq/kot/kotB-run.html