#hot_management SEO-спецам редко приходит в голову менять не...

#hot_management

SEO-спецам редко приходит в голову менять не методы продвижения, а людей, которые эти методы эксплуатируют. Равно как и руководству сайтов обычно просто лень заниматься «горячей» кадровой политикой. А зря. Поскольку не все йогурты одинаково полезны, и не все редакторы одинаково эффективны. И не нужны какие-то особые требования по количеству публикаций за единицу времени. Просто найдите в редакции тех редакторов/авторов, которые приносят сайту максимальную пользу (приводят максимум трафика) - мотивируйте и стимулируйте именно их, но не давайте расслабляться. Аутсайдеров придется учить/лечить/воспитывать, а при отсутствии прогресса создавать им условия для… увольнения.

Кстати, именно по этой причине у profile.ru крайне сложно «украсть» крутых авторов, а вот лузеров… – они и сами уходят, и схантить их легче легкого ))) И ничего личного, онли бизнес.

В любом случае, толковый менеджер редакции буквально обязан видеть карту эффективности сотрудников, и самому быть эффективным.

Источник новости https://t.me/antiseo/7...