Один странный трюк для создания отличной SEO-программы

Один странный трюк для создания отличной SEO-программы

У нас топовая SEO-программа, которая обеспечивает отличную видимость в LLM, пишет Брайан Кейси.

Спустя все эти годы я считаю, что весь секрет кроется в нашем подходе к контенту и команде.

Когда мы запускали inbound-программу, мы пробовали стандартные модели: договаривались о количестве статей за фиксированную цену.

По сути, вы покупали услуги подрядчика, а подбор авторов был лишь деталью исполнения.

Этот подход нас подвел.

Мы так и не получили желаемого качества и постоянно все переделывали.

Со штатными редакторами и бескомпромиссной планкой качества наша скорость работы стала напрямую зависеть от качества первых драфтов.

Если редакторы получают качественные первые драфты, конвейер работает быстро.

Если же им приходят низкокачественные наброски, которые нужно практически полностью переписывать, то зачем вообще нужны сторонние авторы?

Наши редакторы могли бы и сами все написать.

Поэтому мы кардинально изменили нашу модель.

Мы больше не платим за статью — мы нанимаем людей.

Будь то штатный сотрудник, подрядчик или агентство, каждый автор, по сути, работает на полную ставку.

Мы не подпишем договор с новым агентством, пока не прособеседуем достаточное количество их авторов.

Большинству мы отказываем, и нет ничего необычного в том, чтобы провести шесть собеседований, чтобы найти одного человека.

Авторы часто проходят несколько этапов интервью с нашей командой.

Это правило действует даже для агентств и при замене всего одного специалиста.

Мы нанимаем исключительно два типа людей: инженеров и преподавателей в сфере технологий, либо бывших журналистов.

Их общая черта — высокая степень самостоятельности и умение проводить исследования без посторонней помощи.

Это значит, что мы можем дать им задачу почти без брифа и получить на выходе качественный первый драфт.

Наша скорость — это результат самостоятельности и качества работы команды.

У нас гораздо больше авторов и разработчиков, чем сеошников.

И хотя поиск — это ключевой канал, наша культура строится вокруг критической массы команды: создателей контента.

Дело не в том, что мы не ценим наших SEO-специалистов, просто на написание статьи уходит примерно в 15 раз больше времени, чем на определение потребности в ней.

В правильно укомплектованной команде всегда будет значительно больше креаторов, чем сеошников.

Невозможно создать и удержать сильную контент-команду, если в культуре доминируют сеошники, которые относятся к создателям контента как к взаимозаменяемым винтикам.

Нет, это отстой.

Нужно, чтобы эти команды находились в равновесии.

Вы привлекаете органический трафик с помощью контента.

Так что тот самый странный трюк заключается вот в чем: начните относиться к контенту серьезно.

Иначе в конечном счете вас ждет провал.

@MikeBlazerX

Источник новости https://t.me/mikeblazerx/5544...