В июле мы вернули все сокращенные на время пандемии средства команде

В июле мы вернули все сокращенные на время пандемии средства команде.

Кратко о том, как мы проходили в период с марта.

- Март закончили хорошо.

- В апреле все закрывается. Клиенты принимают решения в последний момент. Мы с командой решаем сократить превентивно ЗП от 15 до 20% но, продолжили платить даже нашей уборщице, несмотря на то что в офисе никого не было практически 2 месяца.

- Несмотря на это, апрель получается стабильно отработать. В мае и июнь мы уже вернулись к 100% зп

- Начало июля, мы возвращаем то что удержали в апреле

Наши принципы во время карантина

- постараться сделать все чтобы никого не сокращать из-за пандемии

- коллективная ответственность. Мы понимаем что действия каждого влияют на общее дело.

- дисциплина. Нет, мы не запрещали смотреть сериалы. Просто контролировали задачи и их выполнение.

По прежнему считаю что наш переход на удаленку отличается от перехода многих именно из-за формата неофициального войс общения. Нам удалось со многими поддерживать эмоциональный контакт несмотря на удаленную работу.

Минусы

- Не все выдержали темп. Некоторые испытывали депрессию

- Несмотря на попытки удаленный best fridays не сработал. По пятницам люди просто хотели выйти на улицу вместо неофициального общения дома

- Без физических встреч некоторые сделки буквально невозможны

Плюсы

- Повысились и сильно требования к команде. В прошлом году мы не так активно развивали LMS. В этом очень прочувствовали важность и сейчас массово записываем новые уникальные курсы с тестами

- Проявились самые сильные люди

- Как ни странно, коммуникации стало на порядок больше

- Ускорили процесс общения, демонстрации идей и работы и т.д.

- На этой неделе мы зарелизим большое обновление по дискорд серверу. Это будет, пожалуй, лучший бизнес-сервер который я видел

- Сильно повысилась культура удаленного общения и работы

- С начала года и за время пандемии мы реализовали и реализовываем более 13 сайтов под ключ с маркетингом. По плану в этом году в районе 20.

Не знаю куда

- Многие поняли что уже не хотят выходить в офис каждый день. Это не плюс не минус. Мы не хотим манифесты подписывать и прочие стейтменты. Я о возможности удаленной работы говорю уже 4 или 5 лет. Но без личного общения сложнее синхронизироваться по ценностям и учиться менеджменту.

Нет правильных ответов. Все достаточно гибридно. Я понял что лучше не деклалировать ничего чтобы потом не возвращать все обратно. Надо всегда оставить для себя возможность меняться под существующие реалии.

Весь результат — результат команды.

Но я абсолютно понимаю антикризисные действия коллег. Правда, если бы нам пришлось сокращать людей из-за пандемии. Я, пожалуй, записал бы это в самый большой минус. В первую очередь минус себе. И не очень бы хотел на эту тему говорить.

Всем добра!

Источник новости https://t.me/mflow/378...