Тренды рынка труда в 2021-м (контент из подписки РБК Pro...

Тренды рынка труда в 2021-м (контент из подписки РБК Pro, выборка интересных тенденций для экспертного рынка труда):

1. Большинство сотрудников не оценили идею четырехдневной рабочей недели и попытки ввода дополнительных нерабочих оплачиваемых дней на новогодние праздники.

2. 36% удаленных сотрудников уверены, что выполняют свою работу даже лучше, чем в офисе: они тратят меньше времени на совещания и перекуры, а отсутствие офисного шума позволило повысить концентрацию. Еще 34% дистанционных сотрудников заявили, что работают дома без потерь в эффективности.

3. В каждой второй компании в Москве часть сотрудников осталась работать в режиме дистанционной занятости еще с весны. 38% компаний после ослабления карантинных мер летом уже успели вернуть весь персонал из дома на рабочие места.

4. Большая часть вакансий на удаленке предлагает трудоустройство в ИT-сфере, интернет-проектах, интернет-магазинах и call-центрах.

5. В ИT-сфере конкуренция работодателей за кадры стала еще более острой: программисты спокойно меняют работу и в кризис имеют большое число предложений. Ситуация с развитием дистанционных собеседований сделала процесс смены работодателей для них еще более комфортным.

6. В связи с удаленными форматами работы в 2021 году будет заметен рост спроса (на 12-15%) на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности. Причем рынок труда в данной сфере и в настоящий момент соискательский (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), а значит, работодателям придется задумываться о новых форматах привлечения и удержания таких специалистов.

7. В финансах продолжится сокращение спроса на специалистов начального уровня. Но, как и в нестабильный период 2014 года, растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления. В маркетинге также вырастет спрос на аналитиков и исследователей рынков: бизнес пытается переориентироваться и найти точки роста в новых рыночных реалиях.

8. После снятия ограничений второй волны "отскок" будет еще более значительным: ожидается, что активность работодателей на 15-20% будет выше, чем в доковидные времена.

9. Конкуренция за квалифицированные кадры усилится. В период коронакризиса бюджеты на обучение снизились, но бизнес как никогда нуждается в опытных специалистах. Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search (переманивать специалистов у конкурентов).

10. Очевидным трендом будет еще больший рост самозанятых россиян. С февраля этого года наблюдается рост интереса работодателей к привлечению самозанятых специалистов: их удобно привлекать под сезонные пики спроса или для экспансии за пределы своего региона. Такого рода практика также позволяет повысить скорость приглашения на собеседования, а значит, и найма в целом, так как рекрутеры и нанимающие специалисты будут уверены, что соискатель готов работать в статусе самозанятого или индивидуального предпринимателя.

Источник новости https://t.me/digitalklondike/1...