В рекрутинге все чаще стали применять маркетинговые стратегии...

В рекрутинге все чаще стали применять маркетинговые стратегии. Особенно, когда дело касается IT-сферы. 

В среднем, каждый IT-специалист уровня middle рассматривает более трех предложений о работе, прежде чем принимает решение, куда устроиться. Это тот случай, когда не вы выбираете таланты, а таланты выбирают вас. Или не вас.

У нас в блоге есть 2 статьи о том, как находить классных кандидатов на вакансии — полезно почитать собственникам бизнеса, эйчарам, руководителям направлений.

1⃣ Как закрывать вакансии с помощью контекстной рекламы?

Рассказали на примере крупнейшего частного банка России, для которого на протяжении 6 месяцев привлекали кандидатов по цене, ниже плановой.

Читать:  https://clck.ru/UvDUV 

2⃣ Рекрутинг в IT: готовьте рабочие места для мидлов и сеньоров — мы уже настроили на них таргетированную рекламу

О том, как мы помогли ведущей курьерской службе России набрать классных специалистов в IT-подразделение.

Читать: https://clck.ru/UkFsC 

Источник новости https://t.me/kineticaagency/92...