По словам Чарльза Дарвина, выживают не самые сильные или...

По словам Чарльза Дарвина, выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям💪🏻

Чтобы адаптироваться было проще, читай книги, которые рассказывают о том, как меняться во время кризиса.

Подборка с отзывами сотрудников 😉👇🏻

📗Ицхак Калдерон Адизес «Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни»

🗯 Книга о том, какой должна быть эффективная организация, способная выжить в динамично меняющихся условиях. Изменения неизбежны, они нескончаемым потоком накрывают организацию. И автор пишет о том, как с этим справляться. В общем, книга для руководителей.

📘 Роберт Киган, Лайза Лейхи «Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации»

🗯 Исследование профессоров Гарварда, которое поможет преодолеть инерцию и выработает "иммунитет к переменам" в компании.

Книга разделена на три части. Первая знакомит с новым пониманием перемен. Вторая показывает ценность подхода Кигана и Лэйхи к сотруднику, рабочим командам и целым организациям. Третья — посвящена практике: в ней авторы предлагают опробовать подход на себе.

📙 Эдвардс Деминг «Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами»

🗯 Это интеллектуальный и нравственный вызов стереотипам традиционного менеджмента. Предлагаемые принципы и концепции иллюстрируются примерами из различных отраслей промышленности, сферы услуг и управления.

📕 Джейсон Дженнингс, Лоуренс Хоутон «Без тормозов! В бизнесе уже не крупные съедают мелких, а быстрые съедают медлительных»

🗯 В книге представлены советы по увеличению продуктивности работы как в бизнесе, так и в жизни. При этом они достаточно общие, практических примеров не найти, но все хорошо соотносится с текущими реалиями. Так что книгу можно назвать скорее мотивационной, но в целом она весьма неплохо и читается легко.

Источник новости https://t.me/beinmarketing/250...